在刚开始创业的小公司上班,应该注意什么问题?
在创业公司上班，主要看老板怎么样，如果老板不行，那么接下来你将会遇到下面的情况：
1、7乘24小时待命，微信是工作的直接交流工具。
2、老板在微信群里发任何消息，尤其是在双休日发布任务，必须第一时间响应，不然你就是工作懈怠。
3、从一个人的工作到两个人的工作再到n个人的工作，你要是和老板说只想做本职工作，呵呵，公司让你做什么你就得做什么，做得下就做，做不下就滚。
4、上层只想借某人的光环来拉客户，甚至还挑剔客户品质不高，可是自己又不出去拉高质量客户，城池还未建好，就已经只想守城了。
5、规章制度都没有，老板说的才是对的，你说按照规章制度来，他说你是不是对我个人有意见。
6、没有管理团队和运营的经验，又不肯静下心来学习和听取他人的意见和建议，并且对提出建议和意见的人各种热变冷讽，时刻威胁做不好就滚。
7、工作做的好是应该，做不好被骂是活该。
8、每天开会，这一点最不能忍受，大把的时间用在开会，而且开会的内容还是每个人昨天做了什么，今天准备干什么，开会的内容单调无意义，开会的时间冗长无聊，我想说，这些事件不如让我多完成点事情，少说多做，少开会多跑腿。
相反，如果老板人不错，在创业公司上班，你也能学到很多。在创业公司上班会让你更好的认识自己。在小团队中，你要负责的东西更多，远不是你以前在大公司负责的那一小摊子，因此会逼迫你不停的逃离自己的"舒适区"，去迎接你之前从未接受过的挑战。在这挑战过程中，你可能会失败，会气馁，不停的去否定自己，但是这一切都ok，都会让你更好的认识到自己。自己的优势在哪里，自己的短处在哪里，然后不停的去改变自己。
归根结底，在刚开始创业的小公司上班，最应该注意的还是先调整好自己的心态，先了解自己能否处理这些问题，再考虑是否在小公司就业。
在刚开始创业的小公司上班,你觉得该注意哪些事情?序言：在毕业之后有很多人都会去找工作，但是在找工作的时候依旧会面临特别大的难题。不过在刚开始创业的小公司上班的话，那么大家也需要提高自己的工作能力。因为这个公司并不成熟，所以说大家需要做的工作有很多，大家也不要逃避，要多去干一些，这样就能够全方位的提高自己的能力。
一、不要逃避在刚进入一个公司的时候，有很多人觉得自己的工作量特别大。每天都需要加班到很晚的时候才能够解决工作中的问题，但是小编觉得如果大家坚持一段时间之后，就会发现自己的工作能力得到了很大的提升，因此大家也不要逃避。一定要充分相信自己的能力，在遇到任何问题的时候，大家都要及时的解决，千万不要拖着。也不要觉得下次可以解决，如果大家可以把这些问题更好的解决，最终自己会成为一个全能型的人才。
二、提高自己的工作效率在很多小公司的时候，有很多人都觉得这些工作没有任何的意义，但是小编觉得如果大家可以提高自己工作效率的话，这样等到以后再来找工作的时候就会特别的简单。因此大家也需要及时的处理好自己手中的工作，不要想着这些问题一点都不重要，如果一直抱着这种念头工作的话，那么大家也只是在敷衍。
对于每一个人来说，在工作的时候一定要多花点时间在工作上，不要觉得这些工作需要留给实习生做，如果一直这样做的话，那么自己的工作能力也只会下降。严重的影响到了未来的发展，有很多公司在刚创业的时候，会面临特别多的问题，这些问题都是没有办法避免的，如果大家可以很好解决的话，那么就会成为一个特别优秀的人。
所谓创业型公司,前期具体岗位都没有怎么办呢,要不要去?一、创业型公司，就是刚开始的公司，这些需要持续完善。
1、因事设岗位；
2、一岗多职；
3、不能因岗位空缺，而招聘很多人。造成经营成本增长。
二、先简单完善一下岗位职责
1、明确数据记录谁负责，怎么做。
2、明确业务方面谁负责，谁说了算。
3、明确财务制度。
三、简单划分工作职责
1、一人负责制度，人员身兼多职；
2、必须强调业务岗位负责人。
3、强调财务岗负责人。
其他岗位就看情况确定。
如强制设置很多岗位，创业型企业倒闭开门的比较快。
关注本人，大家有问题可以直接留言。交流分享。
你好，希望我的对你有一点帮助。
你说的这种情况，我觉得要分两种情况来考虑。看你属于哪一种情况。
第1种情况，属于那一种比较生存力比较强思维比较发散。能很好的维持人际关系人际关系也不错。
如果你是第1种人，生存能力比较强，有较强的发散性思维和一些比较让人摸不着头脑的一些想法，其实创业类公司很需要你这种人才，但是前提公司的领导人会识人，如果一个公司的领导都不会用人那么这一家公司做的再好，基本上也会玩玩！当你发现这一家创业公司的老板特别会用人，那你一定要展现自己最全方位的东西，让老板赏识你，认可你。努力的成为他的左膀右臂，他会把更多的权力交给你，让你自己去执行在这其中，你可以学习到很多很多的东西，例如管理呀，营销策划呀等等公司的整个方向啊。
第2种如果你属于那种比较呆板，不喜欢说话，只喜欢稳稳当当的上个班赚点钱的这种人喜欢朝九晚五，不喜欢刺激的工作。
如果你属于第2种这种类型的人，那我劝你不要在创业类的公司去贷，还是去找一个稳当一点的工作，例如工资比较稳定一点，时间比较稳定一点，经过自己长期努力奋斗，然后可以升职加薪的这种工作特别适合你，比如还可以去考什么公务员啊？考什么老师啊？考什么警察呀，等等等等这一系列工作都特别适合你。
因为你头脑呆板，人际交往能力又不行。所以说你呆在那里会非常的难受，也许可能会每天都加班，你会觉得上班是一种折磨。这种人我不介意去创业公司去上班，因为你在里面根本就学不到什么东西。
所以要进入创业类型的公司，要根据每个人的个性和想法，根据自己未来以后的规划，要从事什么样的工作都有关系，不是说每个人都适合创业类公司也不是每一个人都适合国企啊，央企啊，这种类型的公司要根据每个人的个性不同不同的区定制自己的发展路线。
是否要去，需要对比下你手上的offer或者你能拿到的offer。
创业型公司，基本是从0开始，老板自己可能是第一次创业，既没有从0到1开拓业务经验，也没有从0到1组建、管理团队经验，在老板带领下大家一起摸着石头过河， 探索 的时间会长一些。
我们孰知的马云，在创立阿里巴巴之前，已经创立了海博翻译社，初期翻译社业务不好，马云去义务批发小商品来买，靠这个收入来维系海博翻译社的运营。
后来马云还弄了一个中国黄页项目，卖掉了，然后创立了阿里巴巴。阿里巴巴在成为商业巨头之前，也有多次快经营不下去的经历。但后来阿里成功了，跟着马云一起创业不离不弃的18罗汉也都成了人生赢家。
只有一个马云。
创业维艰。中国小公司的平均寿命是三年，可能业务做不起来倒闭，融资迟迟不到位倒闭；也有可能和老板磨合了最初最艰难的时光，等公司走上正轨理念不合又分道扬镳；还有可能只能共苦不能同甘，过河拆桥。
创业公司由于资金和人力有限，初期员工职责不明确，很多时候是个杂工，是救火队员。如果公司三年左右都经营的没什么起色，那个人成长也非常有限，杂工在职场上是没有什么竞争力的；如果公司经营得好，初期员工水涨船高会有职位晋升，或者职责上有细分和专注的领域。
去创业公司，有利也有弊，要看看你的风险承受能力以及你现阶段的情况。
你的能力足以有很多比较好的选择，但就是喜欢参与创业，那就去创业公司，失败了能力还在；如果除了创业公司没有更好的选择，那还是去创业公司。反之，保守点不要去创业公司。
就这个问题，我来分享一下我个人的经历，希望对楼主有所帮助！
我99年踏入 社会 干销售工作，那时候年轻，人也很迷茫，不懂得自己想要什么样的生活，总之一句话就是混日子？就这么工作段时间，休息段时间，其实自己还是一事无成！唯一的收获，可能就是在个别行业有了一些累积跟个人总结出来的经验！就这样一直到了07年！
07年，我父亲还没有退休，当时父亲在单位值班室上班！由于是国企，效益不景气，办公楼倒是挺大，所以当时租出去一部分！也就是在这样的情况下，我认识了当时的老板！一个东北人，来武汉不久！租的我父亲单位的办公室办公司！正好缺人，我又没上班，父亲让我去试试！说实话，我都不知道他是做什么的，但是没办法，总不能闲在家里吧？于是去了！
走进办公室，给我的第一印象就非常不好，办公区桌子一大推，人没几个，好不容易看到个人问我干嘛的，我说我应聘的他直接说，我是公司人力资源部经理，然后让我坐下，问了我一大推可笑的问题！！我去，什么狗屁公司，还人力资源部，还经理？？所以，谈话氛围不是很好！这时候，老板出来了，一问我是谁，直接给我请他办公室聊起来了？
说实话，老板人还是蛮有亲和力的，所以呢，谈话氛围还比较轻松和谐！就这样，我也是抱着试试看的态度进了这家公司！我之前一直是做销售工作的，而这家公司是做会展项目策划与实施的，我之前根本就没有接触过！所以刚开始根本无从下手！记得那时候，看了很多关于会展的相关资料，老板也跟我讲了很多，我也算一知半解的开始了做项目策划书！做好了，就报送到相关的行政主管部门，如果能下批文，就可以进行项目招商，项目实施了！
也就是在这个阶段，我发现了许多问题！并不是我抱怨什么，但是确实是很大的问题！我发现公司其实就是个空壳，我进去头三个月根本就没有工资！没工资的原因是因为资金链断裂？？然后那个时候还在不停的招人，招来的用不了一个礼拜上十天就都离开了！没钱，意味着啥事都办不成！再说项目策划的事，做出来的策划文案那是一个比一个大，什么湖北XXX展，华中！XXXXXX展，还有什么XXXXXX国际博览会！光看文案，你绝对觉得是个高大上的公司，高大上的行业！其实，就是个屁！
就这么坚持了半年，项目书做了不少，一个有影的没有，公司人也就那么几个，房租，水电，人员工资得发吧？那是能拖就拖，拖不了出去借点再来发！这个时候，我就坐不住了！我直接开诚布公的跟老板谈了我的看法！我说公司这样发展，架子画的很大，但没有一点有用的东西！我说我有一个想法，希望你务必支持！如果这个都做不成，那这个公司也别做了！老板当时一听就傻了！于是，我慢慢的说出了我的想法，如此这般，这般如此！他一听，很激动！大腿一拍，干！！
就这样，我自己一个人开始熬夜做项目策划书，做好给他确定后，又自己去跑相关行业协会的秘书长！谈好后，回来收集资料，带着两个项目组人员开始招商！两个月后，回忆圆满召开，结束！一清算，除去所有成本开支，公司赚了3万多一点！紧接着，又在周边二线城市搞了两场房展跟车展！这家公司才慢慢的走上正轨！
写了这么多，我想表达的是，如果你够年轻，其实进怎样的公司都无所谓！年轻就是最大的资本！但是一定要坚持！第二，跟人很重要，一个老板的思想高度决定了这个公司是否能成功！第三，既然选择某个公司，某个行业，那之前不管你是从事什么行业的工作或者什么专业的学习，你都应该通通暂时放一边，全身心的投入到现在的行业里，虚心接受老板的意见，认真学习相关行业的成功经验，然后结合自身的认知来进行工作！这是个艰难的过程，这个过程中，你要学会沟通，学会反省，学会知错就改！那么，我相信，你也能成功！
最后我想说的，也是我反复说的一个问题！每个人自身情况不一样，我们要根据自身的条件来选择适合我们的工作，一个上有老，下有小，每个月各种贷款要还的中年人，去创业型公司不合适吧？一个20出头的年轻小伙去行政机关办公室朝九晚五，一个月2000多一点，不合适吧？？所以呢，摆正自己的的位置很重要！做什么，怎么做，什么样的公司做，只要不涉及到违法乱纪的行业跟工作，都不重要！重要的是你一旦选择了，能否专注？能否沉淀？能否全身心的扑在上面？能否坚持到底？这才是问题的关键与重点！码字不易！文笔也有限，希望我的能对你有所帮助！谢谢！
很多创业公司是没有具体职位的，只有工作内容分配给相应的人去做，是按人分配工作量的。
如果一个懂得管理的老板会把职位结构设计到位，然后实行【一人多职，多职多薪】的激励方式管理。
这样对公司发展和个人发展都是双赢的局面。创业公司有没有这样的设置，也是你选择参考的一个方向。
值不值得去，这里面的隐含假设成立，这个公司就值得去。就是，这个创业公司有发展潜力。这个需要自己根据实际情况去做判断和综合选择。
要不要去一家创业公司，不在于是否有具体岗位，而在于你对这家公司的商业模式是否认同，是不是符合自己的职业发展方向，这家公司是否能有长远的发展，核心团队情况，股东背景，这些都是需要重点关注的。
过许多次类似的问题，以前都是对于目标公司的考虑。这次换个角度，主要是看看你自己。
打工人大概主要是两种：不达目的誓不罢休型（事业为先型）、采菊东篱下悠然见南山型（安逸家庭型）。在做任何判断前，你一定要清楚自己是哪种类型。
对于前面一种人，无论到任何形式的创业型公司，相信你都学到东西，收获满满。如果遇到马云马化腾那样的领导，并且创业路上鸿运当头，作为员工的你就幸运大发了。如果遇到的是普通素质的老板，那也没有关系，创业型的公司总是一个人当十个人用，对事业型的人来说都可以快速成长，迅速积累方方面面的经验、人脉、资源，给自己的职业生涯打下良好基础，甚至给自己以后创业做好充分准备。
对于后面一种人，由于生活目标以家庭幸福为主，则要好好分辨公司的好坏。毕竟这样的人并不希望老是跳来跳去。这样的人到创业型的公司，也不是不好，关键是要分辨公司的业务，有没有长远发展的可能性。有些具有广阔前景的创业型公司，可以让人跟着公司共同成长，职业稳定性说不定比所谓的大公司还好一些。远的不说，我本人的同学，在毕业的时候曾经进入北电网络工作，那是当时进入中国比较有名的世界大公司，当年可是比华为大多了，想不到2009年破产了。而当时非常弱小的阿里巴巴、腾讯，是班上成绩比较差的同学才会选择的。三十年河东，三十年河西，即使是以家庭为主的打工人，还是要好好考虑自己职业规划，选择创业型公司未尝不可，需要规划的是如果这家公司有一天倒闭，你所掌握的本领能不能帮助你快速找到下一份工作。有的时候，在小公司学到的东西可能让你更容易找工作。因为巨型公司的员工都是螺丝钉，掌握的职业技能都是片面、局限性的。
前期没有具体的工作岗位，应该是创业公司最早期的阶段。
选择去哪家公司不是以公司规模大小为单一选择依据的，可以从多个维度思考：
1、个人成长空间
这对一个人的职业发展而言，至关重要。去创业公司一开始可能事情比较多也比较杂，你会接触到不同岗位的工作内容，如果你愿意学习的话，你会从中学到很多东西。相反，去大公司的话，可能在一段时间内只能在一个岗位上做一颗螺丝钉。
2、和谁相处、共事
在创业公司，你一般会和公司创始人、合伙人一块儿共事，直接向他们汇报，跟他们学习。因为小公司没有那么复杂的人事结构，比较扁平化，不用一层一层汇报。在这个过程中，你会更距离的学到更多的东西，这个经历不是谁都有的。
3、平台发展前景
选择一个平台要考虑它是否有发展活力、未来发展前景怎么样，在看得见的未来，公司的走势是什么样的，这个很重要。
初创公司的岗位不确定只是暂时的，关键取决于自己想要什么，如果连自己都没有考虑清楚，那你所做的选择都是盲目的，如果没有坚定的信念从事一份工作，很容易迷茫，也很容易放弃。
我在深圳工作和生活已16年，遇到过这种情况，个人建议如下：
1.如果你对个人的能力有足够的信心（全能型人才），能充当随叫随到式的“救火队员” 那么可以去挑战一下，因为新的小型创业公司，业务开展需要时间，所以不会一开始就招好各个岗位。期初你能见到的“员工”也称员老级人物，他们一般都是老板的朋友或小股东，他们彼此之间开始也有一个磨合期，如果你想拼命赌一把，试一段时间可以，但长期能坚持下去的没几个，除非你也参与公司的投资入股分红。尤其是现在这种经济大环境下，能撑几年的小公司不多。
2. 小公司更能锻练人的灵活性，但如果你的职业规划是“求高、求稳定” ，那么选择规模型的大公司更合适。
3. 如果你是工作经验不足3年的朋友，那么更建议你去正规大公司把流程、系统弄透，因为升职意味着工作效率优化，如果系统化的流程都没彻底弄懂，那么对你今后长远发展会有影响。
4. 如果你已经工作很多年，有能力把创业型小公司的系统流程规范性地整理出来，这样可能你会被重用。但有一个问题你要想到，工作中的“麻烦事”并不能全靠系统处理，即使有系统，由于小公司大多是“纯利益导向型，业务杂、时间紧 ” ，有规则但执行难，除非你有最大老板的全力支持，有惩罚别人犯错的权力和奖励措施，才可能执行到位。
5.小的创业型公司要关注他们的资金流状况，很多小公司都是因为资金供应不上而造成整条供应链相关的职工很辛苦。就拿供应商货款这件事来说，如果没有资金付给供应商，那么再厉害的采购经理都会很头疼，更谈不上交期、品质、降价等问题了！
6. 如果小型创业公司是软件开发等非生产型企业，那要看是否合规合法，很多变现套现的小公司，仅仅“外包装”很好看！当然也有很多“潜力股”小公司，选择大于努力！
祝好运！
去，成功了你就公司的元老。不去，就看着别人比你过得好所谓创业型公司,前期具体岗位都没有怎么办呢,要不要去?
一、创业型公司，就是刚开始的公司，这些需要持续完善。
1、因事设岗位；
2、一岗多职；
3、不能因岗位空缺，而招聘很多人。造成经营成本增长。
二、先简单完善一下岗位职责
1、明确数据记录谁负责，怎么做。
2、明确业务方面谁负责，谁说了算。
3、明确财务制度。
三、简单划分工作职责
1、一人负责制度，人员身兼多职；
2、必须强调业务岗位负责人。
3、强调财务岗负责人。
其他岗位就看情况确定。
如强制设置很多岗位，创业型企业倒闭开门的比较快。
关注本人，大家有问题可以直接留言。交流分享。
是否要去，需要对比下你手上的offer或者你能拿到的offer。
创业型公司，基本是从0开始，老板自己可能是第一次创业，既没有从0到1开拓业务经验，也没有从0到1组建、管理团队经验，在老板带领下大家一起摸着石头过河， 探索 的时间会长一些。
我们孰知的马云，在创立阿里巴巴之前，已经创立了海博翻译社，初期翻译社业务不好，马云去义务批发小商品来买，靠这个收入来维系海博翻译社的运营。
后来马云还弄了一个中国黄页项目，卖掉了，然后创立了阿里巴巴。阿里巴巴在成为商业巨头之前，也有多次快经营不下去的经历。但后来阿里成功了，跟着马云一起创业不离不弃的18罗汉也都成了人生赢家。
只有一个马云。
创业维艰。中国小公司的平均寿命是三年，可能业务做不起来倒闭，融资迟迟不到位倒闭；也有可能和老板磨合了最初最艰难的时光，等公司走上正轨理念不合又分道扬镳；还有可能只能共苦不能同甘，过河拆桥。
创业公司由于资金和人力有限，初期员工职责不明确，很多时候是个杂工，是救火队员。如果公司三年左右都经营的没什么起色，那个人成长也非常有限，杂工在职场上是没有什么竞争力的；如果公司经营得好，初期员工水涨船高会有职位晋升，或者职责上有细分和专注的领域。
去创业公司，有利也有弊，要看看你的风险承受能力以及你现阶段的情况。
你的能力足以有很多比较好的选择，但就是喜欢参与创业，那就去创业公司，失败了能力还在；如果除了创业公司没有更好的选择，那还是去创业公司。反之，保守点不要去创业公司。
很多创业公司是没有具体职位的，只有工作内容分配给相应的人去做，是按人分配工作量的。
如果一个懂得管理的老板会把职位结构设计到位，然后实行【一人多职，多职多薪】的激励方式管理。
这样对公司发展和个人发展都是双赢的局面。创业公司有没有这样的设置，也是你选择参考的一个方向。
值不值得去，这里面的隐含假设成立，这个公司就值得去。就是，这个创业公司有发展潜力。这个需要自己根据实际情况去做判断和综合选择。
所谓的创业型公司，一开始比较混乱是比较正常的。决定要不要去可以考虑以下因素:
1.公司资质:有的创业型公司本身就是空壳公司，没有实际经营，如果公司资质等各方面条件还不齐全，最好不要去；
2.公司资源:有的创业公司也是在干实事的，看公司资源如何，公司各方面条件会不断的完善，公司有资源，有钱赚，去也可以；
3.公司规划:看公司的后期如何规划，如果没有任何规划走一步算一步，没有必要浪费时间；
4.老板为人:看老板做人做事是否靠谱，这些从老板的谈吐和做事风格能看的出来，如果老板都不着调，就可以考虑不用用去。
就这个问题，我来分享一下我个人的经历，希望对楼主有所帮助！
我99年踏入 社会 干销售工作，那时候年轻，人也很迷茫，不懂得自己想要什么样的生活，总之一句话就是混日子？就这么工作段时间，休息段时间，其实自己还是一事无成！唯一的收获，可能就是在个别行业有了一些累积跟个人总结出来的经验！就这样一直到了07年！
07年，我父亲还没有退休，当时父亲在单位值班室上班！由于是国企，效益不景气，办公楼倒是挺大，所以当时租出去一部分！也就是在这样的情况下，我认识了当时的老板！一个东北人，来武汉不久！租的我父亲单位的办公室办公司！正好缺人，我又没上班，父亲让我去试试！说实话，我都不知道他是做什么的，但是没办法，总不能闲在家里吧？于是去了！
走进办公室，给我的第一印象就非常不好，办公区桌子一大推，人没几个，好不容易看到个人问我干嘛的，我说我应聘的他直接说，我是公司人力资源部经理，然后让我坐下，问了我一大推可笑的问题！！我去，什么狗屁公司，还人力资源部，还经理？？所以，谈话氛围不是很好！这时候，老板出来了，一问我是谁，直接给我请他办公室聊起来了？
说实话，老板人还是蛮有亲和力的，所以呢，谈话氛围还比较轻松和谐！就这样，我也是抱着试试看的态度进了这家公司！我之前一直是做销售工作的，而这家公司是做会展项目策划与实施的，我之前根本就没有接触过！所以刚开始根本无从下手！记得那时候，看了很多关于会展的相关资料，老板也跟我讲了很多，我也算一知半解的开始了做项目策划书！做好了，就报送到相关的行政主管部门，如果能下批文，就可以进行项目招商，项目实施了！
也就是在这个阶段，我发现了许多问题！并不是我抱怨什么，但是确实是很大的问题！我发现公司其实就是个空壳，我进去头三个月根本就没有工资！没工资的原因是因为资金链断裂？？然后那个时候还在不停的招人，招来的用不了一个礼拜上十天就都离开了！没钱，意味着啥事都办不成！再说项目策划的事，做出来的策划文案那是一个比一个大，什么湖北XXX展，华中！XXXXXX展，还有什么XXXXXX国际博览会！光看文案，你绝对觉得是个高大上的公司，高大上的行业！其实，就是个屁！
就这么坚持了半年，项目书做了不少，一个有影的没有，公司人也就那么几个，房租，水电，人员工资得发吧？那是能拖就拖，拖不了出去借点再来发！这个时候，我就坐不住了！我直接开诚布公的跟老板谈了我的看法！我说公司这样发展，架子画的很大，但没有一点有用的东西！我说我有一个想法，希望你务必支持！如果这个都做不成，那这个公司也别做了！老板当时一听就傻了！于是，我慢慢的说出了我的想法，如此这般，这般如此！他一听，很激动！大腿一拍，干！！
就这样，我自己一个人开始熬夜做项目策划书，做好给他确定后，又自己去跑相关行业协会的秘书长！谈好后，回来收集资料，带着两个项目组人员开始招商！两个月后，回忆圆满召开，结束！一清算，除去所有成本开支，公司赚了3万多一点！紧接着，又在周边二线城市搞了两场房展跟车展！这家公司才慢慢的走上正轨！
写了这么多，我想表达的是，如果你够年轻，其实进怎样的公司都无所谓！年轻就是最大的资本！但是一定要坚持！第二，跟人很重要，一个老板的思想高度决定了这个公司是否能成功！第三，既然选择某个公司，某个行业，那之前不管你是从事什么行业的工作或者什么专业的学习，你都应该通通暂时放一边，全身心的投入到现在的行业里，虚心接受老板的意见，认真学习相关行业的成功经验，然后结合自身的认知来进行工作！这是个艰难的过程，这个过程中，你要学会沟通，学会反省，学会知错就改！那么，我相信，你也能成功！
最后我想说的，也是我反复说的一个问题！每个人自身情况不一样，我们要根据自身的条件来选择适合我们的工作，一个上有老，下有小，每个月各种贷款要还的中年人，去创业型公司不合适吧？一个20出头的年轻小伙去行政机关办公室朝九晚五，一个月2000多一点，不合适吧？？所以呢，摆正自己的的位置很重要！做什么，怎么做，什么样的公司做，只要不涉及到违法乱纪的行业跟工作，都不重要！重要的是你一旦选择了，能否专注？能否沉淀？能否全身心的扑在上面？能否坚持到底？这才是问题的关键与重点！码字不易！文笔也有限，希望我的能对你有所帮助！谢谢！
要不要去一家创业公司，不在于是否有具体岗位，而在于你对这家公司的商业模式是否认同，是不是符合自己的职业发展方向，这家公司是否能有长远的发展，核心团队情况，股东背景，这些都是需要重点关注的。
如果你是个愿意付出、勇于担当、肯于学习的人，你就可以去！
过许多次类似的问题，以前都是对于目标公司的考虑。这次换个角度，主要是看看你自己。
打工人大概主要是两种：不达目的誓不罢休型（事业为先型）、采菊东篱下悠然见南山型（安逸家庭型）。在做任何判断前，你一定要清楚自己是哪种类型。
对于前面一种人，无论到任何形式的创业型公司，相信你都学到东西，收获满满。如果遇到马云马化腾那样的领导，并且创业路上鸿运当头，作为员工的你就幸运大发了。如果遇到的是普通素质的老板，那也没有关系，创业型的公司总是一个人当十个人用，对事业型的人来说都可以快速成长，迅速积累方方面面的经验、人脉、资源，给自己的职业生涯打下良好基础，甚至给自己以后创业做好充分准备。
对于后面一种人，由于生活目标以家庭幸福为主，则要好好分辨公司的好坏。毕竟这样的人并不希望老是跳来跳去。这样的人到创业型的公司，也不是不好，关键是要分辨公司的业务，有没有长远发展的可能性。有些具有广阔前景的创业型公司，可以让人跟着公司共同成长，职业稳定性说不定比所谓的大公司还好一些。远的不说，我本人的同学，在毕业的时候曾经进入北电网络工作，那是当时进入中国比较有名的世界大公司，当年可是比华为大多了，想不到2009年破产了。而当时非常弱小的阿里巴巴、腾讯，是班上成绩比较差的同学才会选择的。三十年河东，三十年河西，即使是以家庭为主的打工人，还是要好好考虑自己职业规划，选择创业型公司未尝不可，需要规划的是如果这家公司有一天倒闭，你所掌握的本领能不能帮助你快速找到下一份工作。有的时候，在小公司学到的东西可能让你更容易找工作。因为巨型公司的员工都是螺丝钉，掌握的职业技能都是片面、局限性的。
我在深圳工作和生活已16年，遇到过这种情况，个人建议如下：
1.如果你对个人的能力有足够的信心（全能型人才），能充当随叫随到式的“救火队员” 那么可以去挑战一下，因为新的小型创业公司，业务开展需要时间，所以不会一开始就招好各个岗位。期初你能见到的“员工”也称员老级人物，他们一般都是老板的朋友或小股东，他们彼此之间开始也有一个磨合期，如果你想拼命赌一把，试一段时间可以，但长期能坚持下去的没几个，除非你也参与公司的投资入股分红。尤其是现在这种经济大环境下，能撑几年的小公司不多。
2. 小公司更能锻练人的灵活性，但如果你的职业规划是“求高、求稳定” ，那么选择规模型的大公司更合适。
3. 如果你是工作经验不足3年的朋友，那么更建议你去正规大公司把流程、系统弄透，因为升职意味着工作效率优化，如果系统化的流程都没彻底弄懂，那么对你今后长远发展会有影响。
4. 如果你已经工作很多年，有能力把创业型小公司的系统流程规范性地整理出来，这样可能你会被重用。但有一个问题你要想到，工作中的“麻烦事”并不能全靠系统处理，即使有系统，由于小公司大多是“纯利益导向型，业务杂、时间紧 ” ，有规则但执行难，除非你有最大老板的全力支持，有惩罚别人犯错的权力和奖励措施，才可能执行到位。
5.小的创业型公司要关注他们的资金流状况，很多小公司都是因为资金供应不上而造成整条供应链相关的职工很辛苦。就拿供应商货款这件事来说，如果没有资金付给供应商，那么再厉害的采购经理都会很头疼，更谈不上交期、品质、降价等问题了！
6. 如果小型创业公司是软件开发等非生产型企业，那要看是否合规合法，很多变现套现的小公司，仅仅“外包装”很好看！当然也有很多“潜力股”小公司，选择大于努力！
祝好运！
去，成功了你就公司的元老。不去，就看着别人比你过得好自己怎么去注册公司上班法律主观：
自己注册公司的流程为进行公司名称核准；到工商局办理营业执照；刻制公章（最少3个章，公章、法人章、财务章）；办理企业组织机构代码证；税务登记证；开基本户。
法律客观：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第十六条申请办理市场主体登记，应当提交下列材料：（一）申请书；（二）申请人资格文件、自然人身份证明；（三）住所或者主要经营场所相关文件；（四）公司、非公司企业法人、农民专业合作社（联合社）章程或者合伙企业合伙协议；（五）法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。国务院市场监督管理部门应当根据市场主体类型分别制定登记材料清单和文书格式样本，通过政府网站、登记机关服务窗口等向社会公开。登记机关能够通过政务信息共享平台获取的市场主体登记相关信息，不得要求申请人重复提供。
